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Cadalink

La Tecnología Crea Una Red De Denuncia Para Identificar A Los Abusadores En Serie.

Una plataforma desarrollada por Startup SafeSpace puede ayudar a las víctimas a denunciar a los Miserpasos en el entorno laboral de forma anónima, desde el abuso de poder o autoridad hasta los avances de sexo no deseados. Además de registrar la queja sin revelar la identidad, la herramienta puede generar un historial del perfil del abusador, para verificar si tiene más de una queja.

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La plataforma que permite la queja se llama Conexión. Está dentro de la plataforma de SafeSpace, que se ofrece a las empresas. El objetivo de la herramienta es mejorar la gobernabilidad de los problemas de acoso dentro de sus entornos profesionales.

¿Cómo se conecta para las quejas de acoso

a cualquier persona que tenga alguna relación con la empresa, ya sea directa o Tercer empleado: puede informar sobre Conectar u otra herramienta de SafeSpace. Ella puede optar por identificarse haciendo la queja, o manteniendo el anónimo. La herramienta no almacena los datos proporcionados por la víctima.

El informe se dirige al Departamento de Cumplimiento de la Compañía. Depende de los sectores decidir si se abrirá una investigación sobre la conducta denunciada.

A través de la plataforma, el sector de cumplimiento de la compañía puede comunicarse con la víctima y verificar que puede o no sentirse libre de compartir más información. .

Para ofrecer una queja dentro de la plataforma de SafeSpace, la víctima debe llenar una información obligatoria: debe señalar quién cometió el abuso, además de clasificar qué tipo de acoso se cometió. La aplicación en sí guía al usuario en esta dirección, con una página que muestra todo tipo de comportamiento ofensivo. Al final, la aplicación solicita una breve descripción sobre el evento.

Giovanna Sasso, cofundador de SafeSpace, que tiene 4 mujeres en liderazgo, habló con cadalink en la plataforma:

“Hablamos que el peso de lo que sucedió no debería estar en la víctima. Apenas alguien acosará a una persona: es un comportamiento que se necesita para otras relaciones. Lo importante es tener la visibilidad del informe. para que la compañía conversen con la compañía. Otras personas dentro de la propia organización. Alrededor del 98% de los informes son ciertos “.

En el 60% de los informes, el usuario prefiere permanecer Anonymous

Según Giovanna, aproximadamente el 60% de los informes dentro de SafeSpace, incluido Connect, son anónimos. La mayoría de los casos son de incomodidad dentro del entorno profesional: son pequeños problemas como incómodos causados ​​por el comportamiento tóxico.

SafeSpace vende dos productos pequeños de negocios de 300 a 1,000 empleados. El primer servicio es la plataforma de accidentes. El segundo se centra en capacitar a los empleados para usarlo a través de mentorías y talleres.

La capacitación se puede realizar con todos, pero Giovanna señala que esto debería ser una preocupación para los ejecutivos, especialmente. “Si alguien en la compañía quiere hablar, el informe debe irse dentro de un entorno de empatía y diversidad. Esto lleva a las personas a hablar en una red: una tras otra”.

Startup fue A punto de abrir una ronda de capital, pero se vio obligado a celebrar la prospección de nuevas contribuciones debido a la pandemia COVID-19. Pero desde 2020, la compañía se ha recuperado y hizo su primera ronda de controversia. Recibió inversiones del Fondo Maya de Capital y algunos inversionistas ángeles, como el cofundador de 99, Ariel Lambrecht. La compañía ya trabaja con algunos clientes famosos en el mercado, como créditos, GPY y Autoderado.

a cadalink, SafeSpace ha confirmado que pronto se pretende abrir otra nueva ronda de inversiones. La plataforma

permite combatir en los abusadores de la serie

La plataforma es reciente, pero podría haber ayudado a las mujeres a la victoria (seudónimo). Trabajó en una gran industria química en una posición junior, cuando se encontró con su primer caso de acoso:

“Estuve en uno de mis primeros trabajos y fue super joven. Escuché al jefe de mi jefe ‘Wow, ¡necesitaré verte sin maquillaje?’ “Donde trabajé, fue necesario para ir del disfraz formal, porque era un entorno corporativo muy rígido”.

Ocasión después de interrogar las actitudes De su jefe, incluso hizo un gesto obsceno para ella. Más de una vez, el empleado pensó en denunciarlo por el acoso, pero temía ser recogido con el correo electrónico abierto, junto con el informe. “Más de una vez, intenté dibujar un correo electrónico para la victoria de HR a cargo, la victoria de cadalink.

En casos como la victoria, la víctima del acoso puede usar SafeSpace para saber si el abusador tiene más de una queja. En su contra. Cuando se envía la queja a HR, los profesionales pueden identificar esta recurrencia y tomar las medidas apropiadas cuando es un caso de “abusador serial”.

de la primera queja, una especie de “enchufe” es generada por el Plataforma, que acompaña a otras posibles quejas sobre la misma persona. “La mayoría de los casos involucran a miembros de posiciones de alto rango. Luego se conecta a su peso cuando es más víctima”, dice Giovanna, cofundadora de inicio.

“La idea es aprender”, Sauspace CO -FUNDER

Una de las compañías atendidas por SafeSpace es la instalación, servicio de suministro por demanda y comercio electrónico. “La compañía ha crecido, y comenzamos a contratar más y más, llame a más proveedores. Esto requiere un canal consolidado de quejas y una relación con las partes interesadas”, dice cadalink Marcelo Pachani, gerente de recursos humanos de Farsay.

Pachani dice Que todo informe realizado a través de SafeSpace sea visto con urgencia por el Equipo de Cumplimiento Facy, que se encarga de establecer la conducta del abusador en cuestión. De los 450 empleados inscritos en la herramienta, el 80% accede al sitio de SafeSpace con frecuencia.

Acerca de una plataforma probable. Mal uso para perseguir a otros empleados, el administrador de recursos humanos señala que la instalación identifica las diferencias personales, pero que ” La compañía tiene una ética y un código de conducta propia que todos deben seguir. “

Giovanna señala que, en general, después de una queja en SafeSpace, la compañía no despide al funcionario que es objeto de la

“Esta herramienta está aprendiendo. Las empresas se dan cuenta de esto y llaman al empleado en reuniones privadas, reúne a los testigos. La idea no es para impuestos, es aprender, a todos juntos. No es una caza para las brujas”.